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永福縣以績效標尺量准駐村實績激勵駐村幹部競相作爲
發布日期: 2019-08-08 16:04 文章來源: 永福縣委縣政府督查和績效考評辦公室

“我們駐村工作組通過實施‘1+6’駐村工作機制,打造駐村工作隊驿站的做法,得到了縣裏的紅榜表揚,不僅單位可以獲得績效加分,個人也還可以增加年終績效獎金,太棒了!”近日,談到永福縣創新績效考評方式加強駐村工作隊管理的做法時,廣福鄉龍溪村黨組織第一書記石永說。

今年以來,永福縣通過把工作隊管理工作納入鄉鎮、縣直各單位年度績效考核,與績效獎金直接挂鈎。鄉鎮、縣直各單位獲得國家、自治區、桂林市、縣級《紅榜》表揚的,在年終績效脫貧攻堅專項加分,被點名通報批評或上《黑榜》的給予相應扣分。對于貧困村第一書記和工作隊員,所駐貧困村在當年度“ 四合一”核驗中,通過國家級驗收的獎勵相應績效獎金,未通過驗收的,相應地扣除績效獎金。獲得國家、自治區、桂林市、縣本級《紅榜》表揚的工作隊員,獎勵相應績效獎金,所屬單位分別獲得相應的績效加分,被點名通報批評或上《黑榜》的,相應地扣除績效獎金,對所屬單位進行相應的績效扣分。

“我們將紅榜表揚與黑榜批評並重,把後盾單位、駐村工作隊員捆綁考評,同時用好績效標尺,量准駐村工作隊員實績,真正做到以實幹定等次,以績效論獎懲。”永福縣委組織部相關負責人表示。

如何考准駐村工作隊員的工作實績,提升績效考評精准度?該縣通過實施“點穴式”反面監督,針對駐村工作存在的突出問題、難點問題,采取約談、黑榜通報、整改銷號等措施重點突破。聯合縣紀委監委,采取明查、暗訪、夜訪等方式進行跟蹤監督和指導,截至目前,發布駐村工作情況通報和黑榜各1期,約談鄉鎮黨委書記、縣直單位主要領導5名、工作隊員7名。同時,該縣還強化正面宣傳,每年通過大會形式表揚一批優秀駐村幹部和後盾單位,拍攝一批優秀駐村幹部宣傳片,在電視台集中展映。2019年,表揚優秀駐村幹部20名、先進後盾單位10個,並視頻展映2名第一書記和1個後盾單位先進事迹,起到了良好的社會影響和示範效應。

同時,該縣還強化績效考評結果運用,每年將獲得市級以上表彰、重點媒體宣傳推介、年度考核優秀的年輕工作隊員納入全縣後備幹部庫,進行跟蹤培養管理,給予優先提拔重用。2019年的屆中調整,永福縣共提拔重用工作隊員13名,其中第一書記5名。同時,對于工作敷衍了事不認真履職或工作造成嚴重影響的工作隊員,堅決給予召回撤換。截至目前,共調整不認真履職工作隊員3人。