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        資源縣聚焦績效管理提質升級 基層減負出實招
        發布日期: 2019-11-06 14:01 文章來源: 本站原創

        今年以來,資源縣牢牢把握“基層減負年”的總基調,以績效管理提質升級爲抓手,通過精簡完善考評指標、規範督查考核事項、建立激勵機制等舉措,下硬功、出實招、解難題全面落實基層減負工作的部署和要求。

        一是不斷精簡和完善指標考評體系,實現考評全面“瘦身”。該縣貫徹落實中辦《關于解決形式主義突出問題爲基層減負的通知》精神,以自治區、桂林市考評指標爲重點,圍繞該縣縣委、縣政府的年度中心工作,不斷調整優化該縣本級考評指標。2019年,該縣將桂林市考評指標任務進行二次分解,落實到各責任單位和責任縣領導,並強化過程管理,形成人人肩上有擔子、層層抓落實的工作格局。該縣2019年度本級績效考評不再將自治區、桂林市考評指標重複納入考評範圍,而是按照桂林市的考評結果對責任單位和鄉鎮進行評分。同時,該縣結合實際,另行設置脫貧攻堅工作、産業大招商、重大項目建設等專項考評指標。通過一減一增,既減少重複考核,又聚焦發展重點抓工作,真正做到考評指標體系的 “瘦身”“健體”,切實減輕了基層工作負擔。

        二是統籌規範督查考核,充分發揮好督查“利劍”。該縣全面貫徹落實中辦《關于統籌規範督查檢查考核工作的通知》精神,嚴格落實原則上每年只開展1次綜合性督查檢查考核的要求,以清單形式制定年度重大督查計劃和督查檢查考核事項。該縣2019年重大督查計劃5項、督查檢查考核事項僅爲24項,開展《清單》之外的督查檢查考核事項落實一事一報審批制度,從源頭上減少督查考核頻次和數量;並下發文件來規範督查檢查考核工作,不能剛安排就督查、剛部署就考核,不得隨意到與工作內容無關的鄉鎮、村、廠礦企業、學校及各類示範點參觀考察,不要求鄉鎮主要領導陪同;同時加強督查檢查考核工作內容整合,結合工作需要,協調統籌多部門聯合開展督查檢查考核,壓縮督查檢查考核時間,爲基層減負出實招。

        三是建立激勵機制,激發幹部幹事創業積極性,用活績效“指揮棒”。該縣針對承擔桂林市績效考評任務較重的單位設立突出貢獻獎,凡年終考評扣分不超過任務分值的5%的,在縣本級績效考評結果中直接上升一個等次;如該單位已在縣本級考評結果排名一等等次,則按照所承擔考評任務分值的一定比例予以加分,並給予績效獎勵。從制度上解決“幹不幹一個樣,幹好幹壞一個樣,幹多幹少一個樣”的症結,激發了廣大幹部幹事創業的積極性。


         
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